Studie van Deel en Carta toont groeiende kloof tussen regio’s en nieuwe vormen van compensatie
De Europese lonen blijven duidelijk achter bij die in Noord-Amerika, maar bedrijven proberen dat verschil te compenseren met aandelenverloning. Dat blijkt uit “The State of Global Compensation”, een internationale studie van HR-platform Deel en aandelenbeheerspecialist Carta.
Het mediaanloon voor profielen in engineering, data, productontwikkeling en sales varieert in Europa van 57.000 tot 100.000 euro per jaar. Duitsland en Nederland behoren tot de best betalende landen, maar liggen nog steeds onder het niveau van de Verenigde Staten, waar de lonen oplopen tot 130.000 euro.
Volgens Jessica Pillow, Global Head of Compensation bij Deel, blijft Europa aantrekkelijk “dankzij innovatie, talent en stabiliteit”, maar “de groei van de lonen blijft trager dan in Noord-Amerika”.
Om competitief te blijven, bieden Europese bedrijven steeds vaker equity packages aan: aandelenopties of participaties die werknemers laten delen in de waardecreatie. Frankrijk staat wereldwijd op de derde plaats, na de VS en Canada.
De stijgende vraag naar AI- en cybersecurityprofielen drijft de lonen in die sectoren met 20 à 25 procent boven het gemiddelde. Tegelijk blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen hardnekkig: gemiddeld 18.000 euro verschil in Europa.
Deel en Carta analyseren voor hun rapport gegevens van meer dan één miljoen contracten in 150 landen. De cijfers bevestigen een trend die ook voor beleggers relevant is: bedrijven moeten steeds creatiever worden in hun verloningsstrategie om schaars talent aan zich te binden.
