Negentien procent werkt bewust minder uren omdat extra werken financieel nauwelijks loont
Bijna twee op de drie Belgische werknemers (63%) zegt binnen de drie maanden in financiële moeilijkheden te komen als ze morgen hun job zouden verliezen. Dat blijkt uit onderzoek van Deel, het alles-in-één payroll- en HR-platform, bij meer dan 1.000 werkende Belgen. Vooral jongere werknemers zijn financieel kwetsbaar: 70 procent van de 18- tot 34-jarigen verwacht binnen de drie maanden in financiële problemen te komen, tegenover 62 procent van de 35- tot 54-jarigen en 47 procent van de 55-plussers.
Stijgende levensduurte blijft financiële druk opvoeren
Financiële zorgen blijven wijdverspreid onder Belgische werknemers. De stijgende prijzen van voedingsmiddelen (48%) vormen de grootste bron van stress, op de voet gevolgd door de hogere energiekosten (47%) en onverwachte grote uitgaven (43%).
Ook de impact van de inflatie laat zich duidelijk voelen. Maar liefst 87 procent van de werkende Belgen zegt de voorbije twee jaar zijn uitgaven te hebben moeten terugschroeven als gevolg van de inflatie. Daarbij wordt het vaakst bespaard op vrijetijdsbesteding (44%), sparen (42%), boodschappen (36%) en grote aankopen (35%).
Die financiële druk heeft ook een impact op het dagelijkse financiële gedrag. Bijna twee op de drie werknemers (63%) stelt de betaling van facturen soms uit tot het loon is gestort. Daarnaast geeft 61 procent aan al vroeger dan gepland spaargeld te hebben moeten aanspreken om de dagelijkse uitgaven te kunnen betalen.
Meer werken loont niet altijd
De financiële druk beïnvloedt ook de keuzes die werknemers maken over hun arbeidsduur. Meer dan de helft van de Belgische werknemers (51%) heeft al overwogen minder te gaan werken omdat de financiële opbrengst van extra werken te beperkt is.
Van de werknemers die al overwogen hebben hun arbeidsduur te verminderen, noemt 34 procent de hoge belasting op bijkomende inkomsten als belangrijkste reden. Daarnaast zegt meer dan één op de vier (27%) dat extra werken te weinig vrije tijd overlaat in verhouding tot de beperkte financiële meerwaarde. Ook hogere kinderopvangkosten, extra verplaatsingskosten en het wegvallen van bepaalde sociale voordelen spelen voor sommigen een rol.
Jessica Pillow, Global Total Rewards Leader bij Deel: “Dit onderzoek toont aan dat er een duidelijke kloof bestaat tussen wat werknemers nodig hebben en wat veel organisaties vandaag aanbieden. Wanneer 19 procent van de werknemers er bewust voor kiest minder te werken omdat extra inkomen nauwelijks een financieel voordeel oplevert, is dat een duidelijke wake-upcall voor werkgevers. Een hoger basissalaris alleen volstaat niet. Organisaties moeten hun totale verloningsstrategie herbekijken: investeren in extralegale voordelen die financiële onzekerheid helpen opvangen, voldoende flexibiliteit bieden zodat werknemers hun werk en privéleven beter kunnen combineren, en transparant communiceren over hoe het volledige verloningspakket – van salaris en voordelen tot eventuele aandelenplannen – samenhangt. Werknemers die zich financieel zeker voelen, verdienen niet noodzakelijk meer, maar werken wel vaker voor werkgevers die oog hebben voor hun volledige situatie.”
Over het onderzoek
Het onderzoek werd in opdracht van Deel uitgevoerd door het onafhankelijk onderzoeksbureau Markteffect via een online panel. Het veldwerk vond plaats tussen 13 en 22 april 2026 bij 1.003 in België werkzame en maandelijks uitbetaalde werknemers. De steekproef is samengesteld op basis van geslacht, leeftijd en regio. Bij een steekproef van 1.003 respondenten bedraagt de maximale foutenmarge 3,1% bij een betrouwbaarheidsniveau van 95%.
