Allianz Global Investors (AllianzGI), een van de grootste actieve vermogensbeheerders ter wereld, heeft aangekondigd dat het tijdens de komende algemene vergadering van AT&T vóór een aandeelhoudersvoorstel zal stemmen dat meer transparantie vraagt over het personeelsbestand van de telecomgroep.
Concreet gaat het om voorstel 8, waarin aandeelhouders AT&T oproepen om zijn geconsolideerde EEO-1-rapport openbaar te maken. Dat rapport bevat een gestandaardiseerde uitsplitsing van werknemers naar ras, etniciteit en geslacht en wordt jaarlijks ingediend bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Volgens AllianzGI is transparantie rond menselijk kapitaal een essentieel onderdeel van degelijk ondernemingsbestuur, zeker bij grote werkgevers zoals AT&T, dat wereldwijd ongeveer 132.000 mensen tewerkstelt.
“Dit is een ondersteunende en constructieve stemming”, zegt Antje Stobbe, Head of Stewardship bij AllianzGI. “Toegang tot betrouwbare en vergelijkbare gegevens over menselijk kapitaal ondersteunt op lange termijn zowel aandeelhouderswaarde als geïnformeerde besluitvorming.”
De vermogensbeheerder benadrukt dat EEO-1-rapporten beleggers helpen om personeelsstructuren en risico’s rond menselijk kapitaal beter te analyseren, zowel binnen individuele ondernemingen als op sectorniveau.
De discussie komt er op een moment waarop investeerders wereldwijd steeds meer aandacht besteden aan transparantie over personeelsbeleid, diversiteit en talentbeheer. AllianzGI merkt daarbij op dat AT&T ervoor gekozen heeft om het rapport dit jaar niet publiek beschikbaar te maken.
Volgens AllianzGI kan een grotere openheid ondernemingen helpen om hun beleid inzake menselijk kapitaal beter te onderbouwen en investeerders waardevolle vergelijkingsinformatie te bieden.
