Allianz Global Investors (AllianzGI), l’un des principaux gestionnaires d’actifs actifs au monde, a annoncé qu’il voterait en faveur d’une résolution d’actionnaires lors de la prochaine assemblée générale annuelle d’AT&T visant à renforcer la transparence sur les données relatives au personnel du groupe télécom.
La résolution 8 demande à AT&T de publier son rapport consolidé EEO-1, un document standardisé qui présente une ventilation des effectifs selon la race, l’origine ethnique et le genre. Ce rapport est déjà transmis chaque année à la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aux États-Unis.
Selon AllianzGI, la transparence et la standardisation des informations liées au capital humain constituent un élément essentiel d’une bonne gouvernance d’entreprise, en particulier pour les grands employeurs comme AT&T, qui compte environ 132.000 collaborateurs.
« Il s’agit d’un vote constructif et de soutien », explique Antje Stobbe, Head of Stewardship chez AllianzGI. « L’accès à des données fiables et comparables sur le capital humain favorise à long terme la création de valeur pour les actionnaires ainsi qu’une prise de décision plus éclairée sur les marchés. »
Le gestionnaire d’actifs souligne que les rapports EEO-1 permettent aux investisseurs de mieux évaluer la composition des effectifs ainsi que les risques liés au capital humain, tant au niveau des entreprises qu’à l’échelle sectorielle.
Cette prise de position intervient alors que les investisseurs accordent une attention croissante à la transparence des politiques de ressources humaines, de diversité et de gestion des talents. AllianzGI note par ailleurs qu’AT&T a choisi cette année de ne pas rendre ce rapport public.
Pour AllianzGI, une meilleure transparence peut aider les entreprises à démontrer la solidité de leur approche en matière de capital humain tout en offrant aux investisseurs des informations utiles pour réaliser des analyses comparatives entre sociétés.
